Рынок джуниор-разработчиков обширен как в плане разнообразия вакансий, так и в плане количества соискателей. Как среди этого изобилия найти своё место? Как выделить себя среди других кандидатов и попасть в проект, где нужны именно ваши навыки и инструменты и который близок вам по условиям, задачам и корпоративной культуре? В прошлой статье речь шла о том, как грамотно составить резюме и сопроводительное письмо. Сегодня менеджер по трудоустройству на веб-факультете Яндекс Практикума Анна Смирнова расскажет об интервью и о такой щепетильной теме, как зарплатные ожидания.

Немного о поиске

В зависимости от обстоятельств поиск работы занимает от месяца до шести. Чтобы не терять время на метания, первым делом определитесь с полем деятельности и стратегией. Решите, на каких площадках вы будете искать работу, и научитесь правильно читать вакансии, чтобы понимать, какие у вас будут обязанности и какие возможности для роста есть в компании.

Ресурсов для поиска работы множество, и у каждого есть свои особенности. Так, hh.ru поможет сориентироваться в ситуации на рынке, на Хабр.Карьере можно найти вакансии большинства крупных IT-компаний, для точечного поиска стоит подписаться на тематические Телеграм-каналы, а для поиска работы за рубежом — зарегистрироваться на LinkedIn и на платформах вроде indeed.com или monster.com. Не стесняйтесь писать рекрутерам напрямую, их работа — общаться со всеми кандидатами и отвечать на вопросы.

— Во всех программах Яндекс Практикума есть карьерный трек, где студенты учатся составлять резюме, писать сопроводительные письма и оформлять портфолио. Наставники помогают связать предыдущий опыт и полученные на курсе знания, выстроить стратегию поиска, найти контакты рекрутеров и подготовиться к собеседованию. Студентам доступен пул партнёрских вакансий, для них организуются встречи с потенциальными работодателями.

В поиске работы хорошо помогает нетворкинг. Знакомьтесь с новыми людьми в профильных сообществах, общайтесь с теми, кто уже работает в интересующей вас компании, узнавайте у друзей об открытых позициях и о том, насколько комфортны условия работы.

Только 20% отказов имеют отношение к вашему резюме и опыту. Остальные происходят по причинам, связанным с внутренней кухней компании: изменились критерии поиска, забыли убрать вакансию или вовсе заморозили проект.

Морально подготовьтесь к отказам и запаситесь терпением. Ходите на все собеседования, которые вам предлагают, и воспринимайте каждое как возможность расширить сеть контактов, потренироваться и больше узнать о рынке.

Наконец-то собеседование

Собеседование — это большой стресс, тем более если оно первое. Но паники можно избежать, если знать, как и к чему готовиться. Когда ищут сотрудника на позицию разработчика, проверяют владение инструментами (техническое собеседование) и soft skills. 

К техническому собеседованию невозможно подготовиться на 100%: никогда не знаешь, какие вопросы зададут на интервью. Но и здесь есть рабочая тактика. Повторите теорию, поищите списки популярных вопросов, например, на GitHub, и пройдитесь по ним. Будет полезно порешать задачи на LeetCode или на других ресурсах. 

Если вы выполняли тестовое задание, посмотрите ещё раз, как вы его делали. С большой долей вероятности вас ждёт его разбор на собеседовании. Не бойтесь лайфкодинга, комментируйте свои действия и задавайте вопросы. Если вы не знаете ответ или не можете найти его здесь и сейчас, скажите об этом. Нанимающие менеджеры тоже люди: они будут пытаться вам подсказать и помочь.

Теперь поговорим о soft skills. Чтобы понять, на что чаще всего обращают внимание рекрутеры и какие вопросы они задают, можно сходить на несколько собеседований. Но на любом месте работы вам пригодятся навыки самопрезентации, грамотная речь, понимание деловой этики и умение расположить к себе собеседника. 

Хотя hard skills требуют долгих месяцев и даже лет учёбы и практики, подтянуть мягкие навыки иногда бывает сложнее. Вот несколько советов, которые помогут подготовиться к собеседованиям:

— Чтобы обрести уверенность, записывайте себя. Проговаривайте ответы перед зеркалом или на видео, берите списки самых неожиданных вопросов на собеседованиях и пробуйте ответить на них вслух. Поначалу может быть смешно и неловко, но это действенный метод. Ни в коем случае не заучивайте ответы наизусть: на собеседовании обязательно что-то пойдёт не по «сценарию» и вы начнёте волноваться.

— Тренируйте самопрезентацию. Придумайте небольшой рассказ о своём опыте для каждого собеседования. Условно самопрезентацию можно разделить на три блока: «я», «мой опыт», «мотивация». Говорите только о том, что релевантно, не пытайтесь пересказать весь свой жизненный опыт, начиная со школьной скамьи. Обязательно обдумайте мотивацию: почему вы находитесь на собеседовании, чего вы хотите и какую роль планируете на себя взять. Хорошая самопрезентация длится 2–3 минуты. 

Помните, что рекрутеру важно не только то, что вы рассказываете, но и то, как вы это делаете: говорите ли вы с энтузиазмом или безразлично, структурно или отвлечённо.

— Возьмите паузу. Если во время собеседования вы чувствуете стресс и не можете ответить на какие-то вопросы, скажите рекрутеру, что волнуетесь, и попросите воды. Воспользуйтесь паузой, чтобы собраться с мыслями и успокоиться. Напомните себе, что собеседование — это просто этап, и не воспринимайте его как последний шанс.

— Принимайте свои ошибки. Совершенно нормально не знать решения задачи, ненормально даже не пытаться её решить. Если есть догадки, проговаривайте их: это может вывести на правильное решение и покажет нанимающему менеджеру, как вы мыслите. Если нет никаких мыслей, то не тяните время и попросите другую задачу. Глупых ответов не бывает. А если представитель компании начнёт смеяться или топить вас, то это показатель, что вам туда не надо.

— Занимайте активную позицию. Помните, что вы пришли познакомиться с компанией и посмотреть, подходите ли вы друг другу. Не только вас собеседуют, но и вы выбираете место для реализации. Если вы чувствуете, что собеседование идёт в странном направлении или вам некомфортно, мягко завершайте интервью.

И о зарплате

Для многих это самый сложный вопрос, особенно если работа первая и представлений о зарплате в отрасли ещё нет. Первым делом изучите вакансии по вашему профилю, чтобы понять, на какую среднюю зарплату можно рассчитывать. Дальше определите, какая зарплата вам нужна и почему: выпишите ваши траты и привычки. Подумайте, на какую сумму вы готовы снизить зарплатные ожидания, если вам предложат поработать в крупной компании ради интересного и ценного опыта, а какой порог минимальный. Так у вас сформируется вилка, которую можно сообщить работодателю. Но главный критерий такой: зарплата должна быть комфортной для вас.

Когда вы приходите на собеседование, не ждите, что рекрутер сразу назовёт зарплату. Конечно, уровень зарплат для позиции, которую вы обсуждаете, уже наверняка определён, но может быть множество нюансов, в том числе и пересмотр в большую сторону, если кандидат важен для компании в перспективе. При этом во многих компаниях есть деление на грейды: если вы пришли на позицию джуниор-разработчика, то дать зарплату выше установленного уровня вам не смогут. Окончательную сумму вам могут назвать после первого или даже второго собеседования.

Не бойтесь обсуждать вопрос зарплаты: возможно, компания готова платить больше, но ориентируется на запросы кандидата. 

Ещё очень важный момент — налоги и бонусы. В вакансии может быть указано 100 000 рублей совокупного дохода. Уточните у рекрутера, сколько вы будете получать на руки: в эту сумму наверняка включен налог, а иногда и различные бонусы. К слову о бонусах: узнайте, что включает соцпакет в компании. Это может быть ДМС, оплата сотовой связи и питания, абонементы в спортзал и корпоративное обучение. Учитывайте это при выборе нового места работы: посчитайте, сколько вы сможете сэкономить с помощью корпоративных «плюшек».

Иллюстрации: Валя Броницкая, Аня Римша