А что, бывают специальные «стрессовые» собеседования?

В 95% случае собеседования — это просто разговоры с кандидатами, и никто не хочет сделать их «стрессовыми» или «специальными».

Собеседование — это способ быстро понять, подходит ли человек на желаемую должность. Даже самый крутой в мире разработчик может оказаться токсичным человеком или просто не подойди характером. Поэтому во время разговора оценивают не только умение писать код, но и личные качества.

По умолчанию собеседующие сотрудники уважают каждого человека и доверяют всем людям. Мы с вами точно так же относимся к людям — вокруг нас в основном классные ребята, а мерзавцы встречаются редко. Но доверять потенциальным коллегам так же, как случайным приятелям, нельзя. Ведь искать, нанимать, онбордить сотрудника — это очень дорого. Поэтому требования к кандидатам часто чуть выше и вопросы к ним чуть «злее».

Злее — это как? Что спрашивают вообще?

Например, могут спросить: «А почему вы хотите работать именно у нас?» Не очень и понятно, как на него отвечать...

Иной кандидат разозлится: «Ну блин, а почему бы и нет? Вы же не Самая Лучшая Компания в Мире, куда меня не позовут, так что придется к вам идти». Ну, такое... Сразу видно, что соискатель не может быстро «переварить» непонятность вопроса, — значит, в работе будет так же.

Или, например, спрашивают: «Кем вы видите себя через пять лет?». Вопрос совсем не грубый, но... непонятный. Часто не знаешь, где через месяц будешь, а тут про пять лет!

А что тогда делать? Нет универсального ответа на этот вопрос?

В таком вопросе на собесе скорее смотрят на то, как вы думаете и рассуждаете, а не на итоговую формулировку.

Например, можно ответить: «Мне бы хотелось дальше развиваться во фронтенде. Хочу больше выступать на профессиональных конференциях, хочу, чтобы меня знали в сообществе». Отличный ответ: сразу видно, что вы правда любите свое дело.

Можно ответить: «Я не знаю, честно». Тоже ок — видно, что вы не пытаетесь придумать что-то, просто чтобы не молчать. Честность служит отличным качеством в любой профессии.

А можно ответить: «Ой, я так хочу работать в Яндексе, поэтому, конечно, вижу себя тут у вас через пять лет, и желательно на должности руководителя». Это неплохой ответ, но он может показаться слегка подозрительным. Так стоит отвечать, если вы правда идете в компанию мечты, уверены в себе и своем будущем. Если это и правда так — дайте пять!

А вопросы про вес «Боинга» и круглый люк тоже бывают?

Иногда бывают, но это уже давно боян. Так спрашивали при трудоустройстве в крупные американские IT-компании 20 лет назад, но уже давно так не делают. Смысл этих вопросов такой же: не получить точный ответ, а увидеть ход мысли. Разве что сами вопросы делают очень серьезными и сложными, прямо гиковыми.

Разработчикам на технических интервью могут задавать непростые узкоспециальные вопросы, но тут уже делать нечего — нужно решать. Но ни в Яндексе, ни в другой компании не задают чего-то прямо олимпиадного. Все вопросы на собеседовании — из сферы будущей деятельности.

Получается, во время собеседования нужно быть спокойным, честным и показывать свой образ мысли?

Верно — именно этого от вас и ждут. Никто не ожидает, что на собеседование придет Суперчеловек с навыками психоаналитика. Компании хотят взять на работу людей, с которыми будет приятно постоять у кулера, сделать вместе крутую штуку (которая еще с первого раза никогда не получается). Грубо говоря, хотят проверить, насколько вы классный приятель или классная приятельница. Работа же давно не просто место, где все пишут код со скучными лицами. Если не общаться, не уметь выдыхать — то все просто выгорят или уйдут туда, где получше.

Я боюсь, что любые такие вопросы поставят меня в тупик, я растеряюсь и решат, что со мной что-то не так...

Волноваться — это нормально. Собеседующий тоже понимает, что собес для любого человека скорее стресс, чем норма. Плюс еще в IT принято нагнетать и пугать «экзаменами у эйчара». Советов тут может быть три.

Набирайтесь опыта. Собес — как свидание. Первый раз страшно, во второй — ну терпимо, а после десятого уже все как по маслу. Даже появляются уже готовые фразочки и истории о себе, отшлифованные в разговорах. Если вам прямо очень страшно собеситься — потерпите: опыт подкопится и будет легче.

Разряжайте обстановку. Начните разговор с небольшой шутки или даже признания: «Слушайте, я ужасно боюсь собеседований. Для меня собеседование страшнее похода к стоматологу. Кстати, а у вас нет наркоза?» Вы все вместе посмеетесь, и напряжение сразу уйдет. Вообще, чем дальше вы от делового образа, тем лучше все проходит.

Задавайте контрвопросы. Чтобы собес не превратился в экзамен, задавайте и ответные вопросы тоже. Ведь собеседование — это диалог. Компания присматривается к вам, но и вы к компании тоже. Кроме того, пока отвечают на ваши вопросы, у вас будет время выдохнуть.

А еще хорошие вопросы показывают ваши знания, опыт и заинтересованность. Например, полезно спрашивать:

— А почему вы ищете специалиста на эту вакансию? Она была раньше? Почему ушел мой предшественник?

— Бывает, что приходится работать больше? Как это все устроено?

— Как у вас в компании растут, что для этого нужно?

— Расскажите мне про будущих коллег и руководителя?

— Какую самую сложную и амбициозную задачу недавно затащили мои будущие коллеги?