Что такое ротация в компании

Что такое ротация

Ротация — переход из одного проекта или подразделения в другое внутри компании.

Ротация помогает:

— Попробовать свои силы в новом направлении работы.

— Сменить команду, если в коллективе некомфортно.

— Развиваться как специалист, когда есть ощущение, что перерос свою должность.

Даже если не получилось ротироваться с первого раза, можно пробовать ещё. Неудачный опыт ротации — не показатель, что не получится в следующий раз.

Зачем вообще нужна ротация

Работа в IT — это сложно. Недостаточно просто хорошо уметь писать код, создавать дизайн или текст, уметь руководить людьми. Нужно еще и попасть в нужное место, найти проект мечты и команду, в которой хочется стать своей или своим.

Это получается не всегда даже у опытных профессионалов. И в этом нет ничьей вины. Главное — быстро найти место, где можно нанести много пользы и чувствовать себя классно. Давайте начистоту: найти «своего человека» — это дорого. Компаниям часто выгоднее для уже найденного сотрудника поискать новое место внутри, чем искать нового человека.

Совет. Уточняйте при трудоустройстве, предлагает ли ваша компания ротацию. Если да — считайте, что у вас есть запасной парашют (или набор парашютов).

Как происходит ротация

Ротация — это «найм внутри найма». Часто в компаниях она решается через внутренний портал с вакансиями. А в небольших IT-компаниях и стартапах ротация обычно решается через личные связи и общение.

Несмотря на то, что специалисту не нужно отправлять резюме или сопроводительное, как новым кандидатам, придётся пройти собеседования — секции. Какими будут секции зависит от того, на какую должность вы претендуете.

поделиться
статьёй
поделиться
статьёй